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Benefícios para micro e pequenas empresas: saiba qual é a melhor opção

18/01/2021

Conceder benefícios aos colaboradores de micro e pequenas empresas pode ser uma das melhores maneiras de motivá-los, de aumentar a produtividade e de melhorar o desempenho do empreendimento. Além disso, é uma ótima forma de reter talentos e transformar a cultura empresarial.

 

A questão é que cada pessoa tem uma motivação diferente. Alguns colaboradores podem preferir a compensação financeira, já outros optam por benefícios relacionados a promoção da saúde, bem-estar e qualidade de vida. Portanto será que é possível encontrar um benefício no qual todos ganham? Continue com a gente neste texto e confira!

 

Quais são as principais vantagens em oferecer benefícios aos colaboradores?

 

1.      Ajuda a reduzir a taxa de absenteísmo

 

Quando o colaborador está satisfeito com o local de trabalho e com as vantagens proporcionadas, ele tende a se engajar mais. Com isso, a taxa de absenteísmo é reduzida, ou seja, evita-se a ausência dos funcionários no trabalho.

 

2.      Promove a valorização profissional

 

Hoje em dia, os profissionais buscam por empresas que pensam neles, afinal, a valorização é essencial. E quando uma micro e pequena empresa consegue oferecer benefícios, se destaca e retém talentos. Essa é uma boa forma de concorrer com uma grande empresa, por exemplo.

 

3.      Desenvolve os resultados e a produtividade

 

A otimização dos resultados e da produtividade é a vantagem que mais pesa para micro e pequenas empresas na hora de decidir se os benefícios realmente valem a pena. Pense bem, funcionários felizes, empresa produtiva!

 

Vale a pena investir apenas em um plano de saúde convencional?

 

Em cada etapa da vida, valorizamos determinados benefícios. Nem todos os colaboradores precisam apenas de um plano de saúde convencional. Educação, qualidade de vida, lazer e segurança também são imprescindíveis.

 

Cada empresário deve analisar o que se pode fazer, de acordo com o porte e a lucratividade do empreendimento. Uma micro ou pequena nem sempre consegue oferecer um pacote de vantagens comparado ao que uma grande oferece. Por isso a melhor opção é um plano que ofereça ótimo custo-benefício.

Procurando a opção perfeita para sua empresa?

 

Agora que você entendeu a importância dos benefícios em micro e pequenas empresas e já conhece as vantagens de oferecê-los aos seus colaboradores, não há dúvidas de que a MultSaúde é o que há de melhor!

 

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